1、薪酬绩效方向:
1)工作职责
文件与制度:建立和完善公司的薪酬绩效体系和流程
薪资福利:为了使公司的薪资福利具有一定的吸引力,通过对同行业厂家的薪酬调查了解,并与公司的薪酬架构进行分析对照,为公司管理层决策提供参考。
绩效考核:为了激发员工工作的主观能动性,遵循集团总部考核制度及公司的考核方案,执行绩效考核制度。
年度预算制订与管控:为了控制公司人力费用,制订年度人力费用预算并监控执行情况。
薪资核算:负责公司员工的薪资表制作及呈签;
处理员工沟通和咨询:有关薪资、社保转移、人事代理、住房公积金贷款、公积金提取、合同终止和续约、晋升、调动、离职工作的沟通和咨询
2、招聘方向:
盘点公司招聘需求,监控完善公司人力编制;
根据公司目前及未来招聘需求,拓展招聘渠道;
简历筛选、现场面试、校园招聘组织、薪资谈判,入职手续办理。
3、任职要求:
教育水平: 本科以上学历,人力资源等相关管理专业;
经验: 1年相关工作经验,特别优秀的应届毕业生也可;
计算机: 熟练掌握Microsoft Office专业办公软件。
赛得利是全球纤维素纤维行业领导者,旗下的高品质天然纤维来源于可再生种植林,广泛适用于各种纺织品和亲肤卫生用品,以卓越性能为用户提供最舒适的体验。
赛得利在中国拥有六家制造工厂,年产能达到110万吨,是目前中国***的纤维素纤维制造商之一。与此同时,赛得利还致力于可持续发展和环境保护,全程贯彻实施“负责任的生产”原则。
赛得利集团一直坚持人才发展,构建良好的生活、工作环境,丰富员工生活,提倡“快乐工作、快乐生活”。赛得利集团于2017年成立赛得利学院,学院将成为赛得利内部值得信赖的业务合作伙伴、业务顾问和学习专家,以推动业务的持续发展。赛得利集团培训的主要类别有:
新人培训:“新纤人”、新员工入职培训等等
专业培训:通用技能培训、销售培训、质量管理类、生产技术类等等
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薪资:基本工资 月度奖金或年度奖金 13薪
福利:合规缴纳五险一金、购买商业保险
福利假期:6-15天带薪年假、5天带薪病假
住行:免费入住员工公寓或住房补贴、市区免费通勤班车、员工购物接送车
其他:年度旅游、年度健康体检、各类员工活动
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