薪酬主管/专员

上班时间：
上午：08:00-12:00下午：13:30-17:30
试用期：六个月   
职位类别：行政/人事类/人事人员/人事人员
职位部门：人力资源部
岗位职责：1、负责考勤管理制度与出差管理制度的管理，监督员工的出勤情况，统计分析并核算员工出勤；2、协助上级领导做好绩效管理工作，通过绩效考核数据进行绩效分析，按时提交并核算绩效奖金；3、协助上级领导做好薪酬福利管理工作，负责核算员工薪酬福利，编制年度人工成本预算和核算工作；4、根据业务发展需求，通过各种渠道了解外部市场、同行业、竞争对手及当地周边公司的整体薪酬水平，协助编写薪酬调查报告；5、负责五险一金的办理及核算工作；6、依据工伤保险条例和公司的工伤管理办法执行相关规定，负责协助员工工伤治疗、劳动能力鉴定及工伤待遇申领、工伤理赔等相关工作；7、依据人社部或就业局等外部机构，负责申请及办理对公司或员工有利的各种福利及补贴；8、负责各类通知通报的编制和公示，公司各项福利的发放及领取工作；9、完成上级领导安排的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业；2、熟悉office办公软件的使用，特别精通Excel表格及函数的实操应用，对数据敏感，保密意识强，持薪税师证优先。