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2024年江西广播电视台招聘工作人员公告

来源:宜春人才网 时间:2024-07-08 作者:宜春人才网 浏览量:

江西广播电视台由江西人民广播电台、江西电视台合并组建,于2012年6月7日正式挂牌,为省委、省政府直属正厅级事业单位,是集广播、电视、报刊、新媒体等多种媒介为一体的省级传媒单位。


  一、招聘岗位


岗位名称


岗位类别


招聘人数


岗位条件


融媒体


记者1


专技岗


6


中国语言文学类(0501)、新闻传播学类(0503)、戏剧与影视学类(1303)、设计学类(1305)、新闻与传播(0552)、广播电视(135105)专业;研究生学历、硕士及以上学位;年龄30周岁以下;限应届生报考。


融媒体


记者2


专技岗


13


哲学类(01)、经济学类(02)、法学类(03)、教育学类(04)、文学类(05)、历史学类(06)、管理学类(12)、艺术学类(13)专业;研究生学历、硕士及以上学位;具有3年及以上工作经历;年龄35周岁以下。对具有新闻系列副高级及以上职称的,学历可以放宽至以上学科门类的本科学历、学士学位,年龄可以放宽至45周岁以下。


融媒体


技术1


专技岗


5


电子科学与技术类(0809)、信息与通信工程类(0810)、控制科学与工程类(0811)、计算机科学与技术类(0812)、设计学类(1305)、通信工程(085402)、计算机技术(085404)、软件工程(0835、085405)、人工智能(085410)、网络与信息安全(085412)专业 ;研究生学历、硕士及以上学位;年龄30周岁以下;限应届生报考。


融媒体


技术2


专技岗


2


电子科学与技术类(0809)、信息与通信工程类(0810)、控制科学与工程类(0811)、计算机科学与技术类(0812)、设计学类(1305)、通信工程(085402)、计算机技术(085404)、软件工程(0835、085405)、人工智能(085410)、网络与信息安全(085412)专业 ;研究生学历、硕士及以上学位;具有3年及以上工作经历,年龄35周岁以下。对具有广播电视工程系列副高级及以上职称的,学历可以放宽至以上学科门类的本科学历、学士学位,年龄可以放宽至45周岁以下。


运营


策划


专技岗


1


经济学类(02)、文学类(05)、工商管理类(1202、1251)专业;研究生学历、硕士及以上学位;具有3年及以上工作经历;年龄35周岁以下。


法务


专技岗


1


法学类(0301)、法律类(0351)专业;研究生学历、硕士及以上学位;取得国家法律职业资格证书;具有3年及以上工作经历;年龄35周岁以下。


合计


28


  二、报考条件


  (一)报考人员须具备下列条件


  1.具有中华人民共和国国籍;


  2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;


  3.具有良好的政治素质和道德品行;


  4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;


  5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。


  (二)不得报考的情形


  1.因犯罪受过刑事处罚的人员;


  2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;


  3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员,尚未解除党纪、政务等处分的人员;


  4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;


  5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;


  6.现役军人;


  7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考,如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考);


  8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;


  9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;


  10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。


  三、报考注意事项


  1.招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1993年4月16日以后出生,“年龄35周岁以下”是指1988年4月16日以后出生,“年龄45周岁以下”是指1978年4月16日以后出生。


  2.涉及工作经历及其他期限的,计算时间截止到2024年3月。全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。


  3.招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》设置(见附件1),专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同,请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。专业名称和代码参照《学科专业目录汇编》。


  若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的,可以选择招聘岗位中的相近专业报考,其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同,且主要必修课程基本一致,并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处或研究生院盖章)、毕业院校专业设置的说明等材料,由招聘单位在资格复审阶段按有关规定进行专业认定。


  除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。


  4.限应届毕业生报考的岗位,报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构的2024届普通高校毕业生。


  除2024届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考限应届毕业生的岗位。


  2023年9月1日至报名截止日期间取得国(境)外学历学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限应届毕业生的岗位。


  非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。


  5.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国(境)外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国(境)外学历学位证书进行报考,也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。


  6.2024届普通高校毕业生须于2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书(应届博士毕业生可放宽到2024年12月31日,特殊学制的按教育部门相关规定执行),未按时取得相应学历学位者,取消聘用资格。


  四、报名


  1.报名时间:即日起至2024年4月30日17:00时。


  2.报名方式:采取网上报名。凡有意报名的考生,请登录http://hr.jxrtv.cn:8822/zp.html网址进行报名,如实填报信息并上传附件材料。请考生保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的,后果由考生本人承担。


  3.报名材料


  (1)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件


  (2)近期免冠1寸彩色电子证件照片。


  (3)“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》,国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2024届普通高校毕业生,须提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。


  (4)所学专业未列入专业目录的,需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处或研究生院盖章)、毕业院校专业设置的说明等材料。


  (5)报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生,需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)。


  (6)符合所应聘岗位要求的其他证明材料。包括职称证书、国家法律职业资格证书等。


  (7)机关、事业单位正式在编人员报考,需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。


  (8)报考要求有工作经历的岗位,须提供社保缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明),工作年限终算时间为2024年3月。


  五、资格审查


  1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求,我台将对应聘者资格(报名电子材料)进行线上初审,报名材料不全或不符合要求的,应聘者应在通知期限内及时补充完善,并按要求再次提交审查,逾期未提交的视为报名不成功。


  2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审,资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在报名网站进行公布,请应聘者及时关注。


  3.资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者,一经查实取消考试、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。


  六、考核


  1.考核方式:考核采取笔试和结构化面试的方式进行,笔试和结构化面试分别占总成绩的50%,均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关专业知识和能力;结构化面试主要考核考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。


  2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况,一并入闱结构化面试)。


  对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3∶1的岗位,该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。


  3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺,从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中,按高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时,将组织现有入闱人员进行结构化面试(结构化面试当天临时放弃的不予递补)。


  4.考核总成绩低于75分者不予聘用。


  5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在报名网站公布。指定时间未到者视为自动放弃。


  七、体检、考察、公示


  1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同,则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由江西广播电视台统一组织体检,体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检费用自理。体检不合格的不予聘用。需诚信体检,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。


  2.考察。对体检合格人员进行考察,主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。


  3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。


  4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,按本岗位考核总成绩从高分到低分依次递补(考核总成绩须达到75分及以上),递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。


  八、聘用、待遇


  1.聘用。经考核、体检和考察合格,公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续,依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的,按有关规定予以解聘。聘用人员须服从单位的统一安排,最低工作年限不少于5年。


  2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇,纳入事业编制管理。


  九、联系方式


  联系电话:0791-88322430


  联系人:余老师、周老师、徐老师


  咨询时间:工作日8:30-11:30,14:30-17:30
























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