人力资源部长

上班时间：
上午：08:00-12:00下午：13:30-17:30
试用期：三个月   
职位类别：经营/管理类/企业管理人员/企业管理人员
职位部门：企管中心
岗位职责：1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略，负责公司组织架构、职责描述设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划（招聘及人才开发、配置、编制），对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;5、制定绩效考核方案，并监督实施。6、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;任职要求：1.从事人力资源管理工作5年以上经验；2.擅长人力六大模块，具备专业的知识积累；3.具有在大型制造企业工作经验。