去年，我写过一篇文章，大意是：
你之所以没有受到重用，没有被赏识，根本不是「怀才不遇」，不是老板眼睛瞎了，而是「怀才不够」，你的能力还不足以支撑你走上高位。
时至今日，我仍然持同样的观点，一个人的能力和才华，就是他的核心竞争力，真正有能力才会光芒万丈。
但与此同时，我还想再补充一点：如果能力已经很不错了，却还是得不到展示才华的机会，不被赏识的话，那么或许是因为你太低调了。
事实上，很多人怀才不遇的原因，确实是因为这一点，太过于低调。
今天这篇文章，重点就来聊一聊这方面的问题。
01
低调，有时也是一种障碍
俗话说，地低成海，人低成王。
一直以来，「低调做人」都是极受推崇的，不仅被视为一种难得的处世智慧，也是一个人身上最为优秀的品质之一。
做人低调一些，保持谦逊的姿态，这当然是没问题的，也值得推崇。
但是，凡事过犹不及，如果低调过了头，那么不仅难以成为我们人生路上的助力，反而会是一种障碍，阻碍我们向更好的方向发展。
怀才不遇，便是如此。
很多人抱怨老板没有慧眼，发现不了自己的优秀才华，甚至会觉得老板对自己有偏见，宁愿重用不如自己的人，也不提拔自己。
问题出在哪里呢？果真是老板没有慧眼识珠的能力，偏心他人吗？
未必是这样，恰恰相反，问题的关键往往是在我们自己身上，主要有两点原因。
首先，我们要认识到一点，老板也只是一个普通人而已。他没有二郎神的第三支天眼，可以洞察一切，也没有孙悟空的火眼金睛，可以辨识万物。
这句话的潜台词便是：如果你自己不主动展露出千里马的特质，伯乐往往是发现不了你的。
事实上，除非一个人的能力真的太过于优秀，领先身边人好几个量级，达到鹤立鸡群的级别，否则他真的很难一下子就被发现。
其次，我们要明白一点，相比起被动接受安排，老板往往更喜欢那些勇于承担责任，敢于接受挑战的人。
一项工作需要有人去做，在老板还没决定好合适人选的情况下，如果此时张三主动请缨，那么他有很大的概率会赢得机会。
因为他身上有其他人不具备的一些特质：主动、进取、自信、不畏挑战，而这些特质都是想要做好一件事所必备的。
所以，平时里羞于展露才华，不愿主动争取机会的人，往往会因为这样的「低调」而错失很多。
很多时候，一味地低调，真的是一种障碍。
02
真正的低调，是自信
低调做人，其实并没有问题，只是我们对「低调」的理解和认知还存在一定的偏差，不够准确。
那么，什么才是真正的低调？
在我看来，真正的低调其实就是自信。
怎么来理解这句话呢？
我们从自信的特质来分析。
一个自信的人，往往会有两种很典型的表现，而这两种表现，其实就是一个真正低调的人所应该有的样子。
第一种表现：不显摆、不炫耀。
有一句话是这么说的：一个人越是炫耀什么，说明他越缺什么。
换句话说，不自信的人，往往更喜欢炫耀，以此希望获得别人的认可。
虽然我并不完全认同这个观点，但在大多数情况下，这样的描述确实是符合人性的，炫耀的底色是自卑。
反过来讲，低调的底色就是自信。
就比如嫁入豪门的郭晶晶，被媒体爆料逛平价的服装店，戴5毛钱的头绳参加活动，背几十块钱的包。
她缺钱吗？
一次疫情便不动声色地捐了7000万，这样的人自然是不缺钱的。她之所以如此的低调、不讲究，其实是自信和从容。
真正自信的人，往往是不屑于显摆和炫耀的，因为他们知道自己处于什么样的位置，有着什么样的能力，压根就不需要别人来认可自己。
所以，你会发现职场上普遍存在这样一种情况：
越是有本事的人，往往脾气越好，越是身处高位的人，越没架子，反而是下面一些人，职位不高，但架子却不小。
这其中的道理都是一样的。
第二种表现：不羞于表现自己，不怕失败。
有人说，自信的人像太阳，光芒万丈。
对此，我是认同的。
一个骨子里真正自信的人确实是自带光环，无论走到哪都能照亮周边，很有魅力。
他们身上的这种魅力，说白了就是符合大家对英雄的印象：无所畏惧，不怕困难和失败，敢于接受挑战。
在我看来，低调的人也是如此，他们往往没有太多的豪言壮语，没有高调激昂的誓言，但从不惧怕挑战，不会轻易退缩和放弃。
由此可见，真正的低调，其实是一种发自内心的自信，不显摆、不炫耀，也不羞于表现自己、不畏惧失败。
而这正是我们修行的方向。
作者简介：哈叔，擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，已联结100万读者，共同向上成长。2019年新作《破局-超越同龄人的思考与行动指南》现已在当当、京东、天猫等电商平台上架。
