职业精英研修班为期90天的社群有问必答，由国家认证的生涯规划师周巍老师坐镇，帮助大家答疑解惑，更有效的解决工作中遇到的问题。
部门资质老的同事，遇到事情总是甩锅给你，不知道该怎么办？
你性格内敛，部门上任了新领导想留下好印象？
在国企被分配不喜欢的工作，是委屈求全还是选择跳槽？
让我们一起来看看，职业精英研修班的各位学员们，在工作中遇到类似的烦恼，老师提供的建议吧，说不定也会帮助到你哦~
同事总是让自己背黑锅怎么办
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学员提问：
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我们部门有位资格比我老的同事，遇到任何事情第一时间都会推到我身上。
我们领导又是比较重视能力的，她目前的能力比我强，所以我不知道当发生这种事情的时候，我应不应该和领导说清楚，但是说多了好像又显得我毛病比较多，不说自己就只能一直背黑锅。
想请问老师，这种情况我该怎么办呢？
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周巍老师回答：
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你说同事遇到事情第一时间是推到你身上，是说他做的事情，结果出现纰漏推给你负责？还是说把事情推给你去做？
如果经常出现第一种情况，建议你可以每天给领导发工作日志，把由你负责的事情写清楚，包括你做了什么，以及事情的进度。
让领导知道哪些事情是你在负责，哪些事情与你没有关系，当同事推卸责任的时候，日志就是保护自己的凭证，当同事清楚推卸责任到你身上行不通时，他也就不会再用这一招。
如果是第二种情况，他把事情推给你去做，如果你的时间精力允许，那我觉得你可以接下来，多做事情肯定是可以提升自己能力的，当然这需要你汇报给领导，让领导知道你在做什么。
如果你的时间精力不允许你接其他工作，那你需要拒绝，告诉他自己最近正在做哪些事情，时间紧任务重，如果要接其他工作，需要领导同意，让同事去请示领导。
领导同意了，自己再接手，这样做避免自己工作量太大，最后影响工作质量。
其实无论是哪种情况，领导肯定都是看重员工能力的，所以要确保自己的每项工作都超预期交付，与此同时，员工的态度也是很重要的，所以做好汇报和请示，避免背黑锅。
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性格内敛的人如何给新领导留下好印象
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学员提问：
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周老师您好，今天我们部门换了新领导，是刚从别的部门一线提拔调过来的，看到同事们都开始跃跃欲试表现自己，我也想给新领导一个好印象，但是我比较内敛，请问该如何做能得到领导的信任和留下好印象呢？
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周巍老师回答：
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要向领导表现自己，并非要能说会道，内敛的人更容易给领导踏实稳重的印象。
那要怎么做，其实这个问题，不防换位思考一下，如果你刚到一个公司任管理者，你希望下属怎么做？
在我看来，主要是有2方面，一个是足够的尊重，另一个是积极配合工作。
那你想想，怎么做能说明自己对他是尊重的？例如早上的问好，下班时打声招呼，工作时遇到突发情况及时汇报，自己不足的地方虚心向他请教提升的方法等等。
在工作配合方面，最重要的是超预期完成自己的工作，每天或者每周定期做好工作汇报，如果自己时间允许，主动询问领导有什么自己可以帮忙做的，给领导留下靠谱的第一印象。
与此同时，可以多观察领导的管理风格、工作习惯和生活习惯，避开领导的雷区，例如领导是个很守时的人，那你就不要迟到或者请假。
如果领导很注意维护团队和谐，那你在提建议和方案的时候，也需要考虑这个因素，尽量和领导保持同频，同频的人相互吸引，这能帮你加速获得领导的信任。
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国企领导分配了不喜欢的工作该怎么办
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学员提问：
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老师您好，我们公司属于国企，最近由于改制重组需要员工双向选择。
我的领导私下和我交流，由于我自身业务能力不是太强，仅有工程类证书一本，技术经验累积不够，所以领导私下想安排我从事群团工作。
我之前有干过两年的群团工作，但群团工作基本上都是应付了事，而且同事还不太配合，我不是很喜欢。
请问我该如何选择呢，是先干着群团工作，还是另寻一家单位呢？
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周巍老师回答：
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在职业选择上要先想明白自己想过什么样的生活，自己的职业所求是什么，然后再根据目标来权衡选项。
看你说不喜欢群团类的工作，那你在你有经验或有接触的工作内容中，有没有你比较喜欢的呢？
工作变动的原则是要追不要逃，否则你现在看到眼下的群团工作有这样那样的问题，但新的单位也会有别的问题。
如果有自己想要尝试的方向那就去努力争取，即便是看起来没什么其他机会的本单位内，也可以全方位考虑，再和领导谈一下，说明自己的目标和决心，看看是不是有机会。
在这个节点上，还要充分利用自己的人脉资源，就像少毅老师说的，有的时候没有好的选择是因为没有足够多的选择，所以一定要充分看到身边能够够到的选项，再根据自己的所求做抉择。
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职业精英研修班为期90天，由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。
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