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唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,会是谁?

来源:宜春人才网 时间:2021-01-03 作者:宜春人才网 浏览量:

这个时代最不缺的就是没有技术含量的劳动力,如果你正处于沙和尚式人物的行列,请你赶快为自己充电,让自己保持竞争性,不然终究会被淘汰,多年奋斗仍一事无成,没有大突破。

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作者:哈叔  主播:杨枪枪

来源:哈叔的职场微课堂(lD:haerg7)


如果唐僧师徒四人加上白龙马,必须要辞退一个,到底应该辞退谁呢?从资历、能力、背景、利害关系等多角度,我们一个一个来分析。


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唐僧


唐僧是这一行人的领导,肯定是不会被裁的。唐僧并不是自主创业,其实他有着强大的后台背景。


他从长安出发的时候,当朝皇帝李世民亲自相送,与他结拜成为兄弟。虽然只给他一匹马,一个讨饭的家伙,一本通关文牒,但一个『御弟圣僧』的头衔已经足够令他以后通行无阻了。


所以在取经路上,不管路过什么国家和地方,只要拿出这个金字招牌,就一路畅通,谁敢不给大唐朝君主的面子。


唐僧这样的人即使没任何本事,他一样可以混的风生水起。更何况,唐僧是这个团队里唯一能掌控住所有成员的人。


此外,唐僧还有一个优势,在于他真的具有领导人的气场,就是够坚持,不管前路有多难,他能坚定目标,主线不断,下面的人才能更有凝聚力。


没有信念的人,就不能给别人信心,就不能给别人动力,遇到困难就容易退缩。领导者信念不足,团队凝聚力就差;哪怕信念不够崇高也不行,自私自利,小富即安,都会让人变得懒散。


崇高的信念,是唐僧独有的。


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孙悟空


孙悟空是这个团队里个人能力最强悍的一个,是公司里的技术总监兼保卫科科长,也是这个团队里的金字招牌。另外,孙悟空有着极强的人脉关系和威慑力。


取经的路上遇到什么难解的问题,都是孙悟空在冲锋陷阵,攻克难关。


性格不好是孙悟空最大的拦路虎,即使个人能力很强,但你若是同强大的团体来抗衡,还是嫩了些。


俗话说,千军易得,一将难求。


孙悟空也确实能担得起大将的重任,虽然性格上有一定缺陷,但他也拥有极高的领导能力。


拜师学艺归来之后,他就在花果山建立起了完善的管理系统:他封四个老猴为健将;将两个赤尻马猴唤作马、流二元帅;两个通背猿猴唤作崩、芭二将军。将那安营下寨、赏罚诸事,都赋予四健将维持,分工非常明确。


事实证明,这套系统也非常行之有效。孙悟空两度被天庭“招安”期间,前后近百年的时间,花果山都依然维持着正常的运转。


作为花果山这个团队最高领导者的孙悟空,外出这么久,各项工作依然井井有条,这是现实的管理实践中,领导者最希望看到的景象。


所以,孙悟空绝对不会被辞退。



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猪八戒


猪八戒这样的人,脸皮超级厚,好吃懒做,贪财好色,溜须拍马,上班打瞌睡,聚餐吃最多,平时爱打小报告。


这样的人理应分分钟让他卷铺盖走人,但他却也不会被辞退,为什么呢?


首先,一个溜须拍马的人,在领导面前的印象分挺好,私下交情不错。领导也是人,也喜欢听好听的话,他需要手底下有个会拍马屁的人。


比如你在公司群里、在开会的时候,说一句话,安排一个任务,没人捧场,没人及时作出回应,那是不是很尴尬。


所以,猪八戒有一个很大的作用,就是化解尴尬,充当这个团队里的润滑油,以保证团队正常运转。


猪八戒也并非一点工作能力也没有,他是一个很好的业务员和公关人员,虽然长的丑,但嘴甜脸厚啊,必要时候即使让他出卖色相,他也绝不含糊。


一个公司、一个团队,特别需要这种猪八戒这种人,在紧张的工作之余,出出丑,打打浑。至于他那些爱打小毛病的坏习惯,只要领导有分辨力,就没有问题。


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白龙马


白龙马是唐僧团队里一个比较奢侈的物件,领导的座驾,是唐僧团队财力和背景的象征。


出去谈业务,接送客户应酬,去外地出差,没有一辆好车还真寸步难行。为什么很多老板明明没钱,还要去贷款买大奔,先把门面撑起来,这就是社会的现实,人的现实。


所以,除非公司出现了严重的财务危机,不然不会将白龙马给处理了。


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沙和尚


沙和尚是这个团队里堪称完美的成员,埋头苦干,任劳任怨,挑行李,照顾师傅,一个挺好的劳模。同时,也能经常担起“调和”与“凝聚”的任务。


他从不埋怨路途遥远,是一个任劳任怨的苦行僧。


但他却是最容易被辞退、被牺牲的对象,主要是因为他太普通了,做的工作几乎没有技术含量,属于打杂的形式,这是很容易被更低的劳动成本所取代的。


他每天的工作除了按时打卡,做点挑担子的辛苦活,就是镇守在公司,太像公司里的大多数底层职员了。


脾气再好,人品再好,没能力的话真的只能在公司节约成本的前提下被扫地出门。


因为廉价劳动力太多,每年那么多的应聘者,谁都能顶替你的位置,而且对于领导来讲,沙和尚的上限就那么高,已经可以预见到了。


唐僧师徒四人一马,如果非要辞退一个,最后分析下来,竟然是最老实巴交、任劳任怨的沙和尚,是不是心碎了一地。


现实就是如此残酷,一个没有核心竞争力的员工,即使再老实巴交,再任劳任怨,但无奈个人创造的价值有限,是很难在众多的竞争者中脱颖而出,也是很难不被取代的。


这个时代最不缺的就是没有技术含量的劳动力,如果你正处于沙和尚式人物的行列,请你赶快为自己充电,让自己保持竞争性,不然终究会被淘汰,多年奋斗仍一事无成,没有大突破。


不信,就让时间来证明一切。















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