同事们在一块聊天的时候，经常听到有人吐槽领导傻不拉几，做事没有脑子，安排任务不合理等等。你可能也会有这种感受，觉得领导非常的外行，明明很简单的事情都不会做，经常胡乱的指挥，给下属的工作造成很大的麻烦。真正是成事不足败事有余。
没有几个员工会反思，为什么这种能力差距的人，也能成为公司的领导。其实领导并非你想的那么无能，他们既然能做到这个位置，自然有过人之处。那些外表看着很差距的领导，通常都有着三点优势。下面跟着小编来看看吧!
一、有着强大的后台
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这世上从来都没有真正的公平，不少能力非常强的员工，因为缺乏慧眼识人的伯乐，一直没有发展的空间。而有些不学无术的人，凭借着强大的后台，在公司各种耀武扬威。或许你的领导办事能力确实很外行，但他们能稳坐领导的交椅，通常都有着强大的后台。要知道很多人都盯着他的位置，要是上面没有强硬的关系，早就被其他的部门排挤出局了。领导的争斗很残酷，他们的任何失误都会被对手拿来做文章。要是你的领导做事非常的外行，却始终稳坐钓鱼台，那他的背景肯定也不简单。
二、了解人性的特点
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作为普通的员工，你最大的资本就是工作能力，你要有不可替代的技术优势，才能得到公司的重用。
不过领导和你不一样，他们需要的是管理能力。或许领导对于技术上的事情很外行，经常胡乱的指挥。但也许他的洞察力很强，能够了解人性的特点。针对不同的员工，选择不同的管理手段，面对同级别的对手，他们也能掌握好斗争的尺度。办事能力差劲的人，不代表做人水平也差劲。你的办事能力很强，但是让你去管理下属，兴许没有人会服从你的命令。他能管理这么多员工，并且让员工服从自己的安排，这本身就代表了领导的做人水平。只不过威望这种东西很奇怪，外表根本看不出来，才会让你觉得领导昏庸无能罢了。
三、大事上不犯糊涂
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你觉得领导办事水平太差劲，经常闹出一些笑话，犯一些很低级的错误。那你试着重新的观察，看他有没有出现重大的失误。每个人都有不擅长的领域，对事物的认知能力有很大的区别。或许你的领导办事能力确实比较弱，至少比不上那些优秀的管理者。但他们也有自己的办法，那就是大事上不犯糊涂。无论他们在鸡毛蒜皮的小事上有多少失误，只要不影响公司的战略方针，不对公司造成大的利益损失。他们就能继续把持着现有的职位。要是运气好的话，公司的业绩得到了提高，他们还会跟着升职加薪，让你不服都不行。
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